İyi çalışanlar neden habersiz ayrılır ve bunu önceden gösteren altı işaret

İyi insanlar mutsuz olduklarını nadiren ilan eder. Kapıyı çarpıp gitmezler. Sessizleşirler ve bir pazartesi masanızda "birdenbire" gelmiş bir istifa mektubu olur.

Neredeyse hiçbir zaman birdenbire gelmez. İşaretler oradaydı, hem de zaten elinizde olan verilerde. İşte ilk ortaya çıkan altı işaret.

1. İzin almayı bıraktı

Aylardır tek gün izin almayan biri her zaman fedakâr değildir. Çoğu zaman gücü tükenmiştir. Tükenmişlik, bir gün öyle görünmeyene kadar sadakate benzer.

2. Ruh hali kayıtları düştü

Ekibiniz günün nasıl geçtiğini işaretliyorsa, cevapları birkaç haftada "iyi"den "idare eder"e kayan kişi size yüksek sesle söylemeyeceği bir şey söylüyordur.

3. Uzun zamandır teşekkür edilmedi

Takdir, çalışanı tutmanın en ucuz ve en çok unutulan yoludur. Bu kişiye en son ne zaman, yazılı olarak ve başkalarının görebileceği yerde "teşekkürler" denildi?

4. Becerileri gelişmeyi durdurdu

İnsanlar öğrenmeyi bıraktıkları işten ayrılır. Birinin beceri seviyesi bir yıldır kıpırdamıyorsa, bunu muhtemelen sizden önce o fark etmiştir.

5. Geciken işler birikiyor

Güvenilir birinde geciken görevlerin aniden artması nadiren tembelliktir. Aşırı yük, evde bir sorun ya da yarısı verilmiş bir karardır.

6. Yeni başladı

İlk aylar en riskli dönemdir. Hali sorulmayan, teşekkür edilmeyen ve net bir ilk hedefi olmayan yeni çalışanı kaybetmek en kolayıdır.

Bu hafta ne yapmalı

Bu işaretleri en çok gösteren iki kişiyi seçin ve on dakikalık bir konuşma yapın. "Mutlu musun?" diye sormayın. Gelecek ayı neyin daha iyi yapacağını ve neyin engel olduğunu sorun. Sonra birine herkesin önünde teşekkür edin.

Be Positive bu altı işareti ekibinizin uygulamada zaten yaptığı işten okur ve patrona bu hafta kiminle konuşması gerektiğini, konuşma notlarıyla gösterir. Anonim kalış anketi, teşekkürler ve rozetler, ayın çalışanı hatırlatması da vardır. Hepsi her plana dahildir, 30 gün ücretsiz deneme ile.