Yaxşı işçi niyə xəbərsiz gedir və bunu əvvəlcədən göstərən altı siqnal

Yaxşı insanlar narazı olduqlarını nadir hallarda elan edirlər. Qapını çırpıb getmirlər. Səssizləşirlər və bir bazar ertəsi masanızda "heç yerdən çıxan" ərizə olur.

Demək olar ki, heç vaxt heç yerdən çıxmır. Siqnallar var idi, özü də onsuz da əlinizdə olan məlumatda. Əvvəl görünən altı siqnal:

1. Məzuniyyət götürməyi dayandırıb

Aylarla bir gün də istirahət etməyən adam həmişə fədakar deyil. Çox vaxt gücü tükənib. Tükənmə sədaqətə bənzəyir, bir gün bənzəməyənə qədər.

2. Əhval qeydləri düşüb

Komandanız günün necə keçdiyini qeyd edirsə, cavabları bir neçə həftə ərzində "yaxşı"dan "elə də"yə sürüşən adam sizə ucadan deməyəcəyi bir şeyi deyir.

3. Çoxdandır ona təşəkkür edilməyib

Tanınma işçini saxlamağın ən ucuz və ən çox unudulan yoludur. Bu adama sonuncu dəfə nə vaxt, yazılı və başqalarının görəcəyi yerdə "sağ ol" deyilib?

4. Bacarıqları inkişaf etməyi dayandırıb

İnsanlar öyrənməyi dayandırdıqları işdən gedirlər. Kiminsə bacarıq səviyyəsi bir ildir tərpənmirsə, bunu çox güman ki, sizdən əvvəl özü görüb.

5. Gecikən işlər yığılır

Etibarlı adamda gecikən tapşırıqların birdən artması nadir hallarda tənbəllikdir. Bu, yüklənmə, ailə problemi və ya yarı verilmiş qərardır.

6. Yeni işçidir

İlk aylar ən riskli dövrdür. Halı soruşulmayan, təşəkkür edilməyən və aydın ilk hədəfi olmayan yeni işçini itirmək ən asandır.

Bu həftə nə etməli

Bu siqnalları ən çox göstərən iki nəfəri seçin və on dəqiqəlik söhbət edin. "Xoşbəxtsənmi?" deyə soruşmayın. Gələn ayı nəyin daha yaxşı edəcəyini və nəyin mane olduğunu soruşun. Sonra kiməsə hamının görəcəyi yerdə təşəkkür edin.

Be Positive bu altı siqnalı komandanızın tətbiqdə onsuz da gördüyü işdən oxuyur və rəhbərə bu həftə kiminlə danışmalı olduğunu, söhbət nöqtələri ilə göstərir. Anonim qalış sorğusu, təşəkkürlər və nişanlar, ayın işçisi xatırlatması da var. Hamısı hər plana daxildir, 30 gün pulsuz sınaq ilə.